المقيدة حصة الوحدات مقابل الأسهم ، خيارات

ماذا يكون الفرق الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس) هي أشياء مختلفة. إن الكوتونات، التي تستخدم في مجموعة متنوعة من أدوات التعويض التنفيذي المختلفة، تمثل عموما قياس الحقوق التعاقدية لمخزون الشركة. في كثير من الأحيان، والقياس هو 1: 1، وهذا يعني أن كل وحدة يتم تبادلها لسهم واحد من الأسهم على كوتسليمنتمكوت من الوحدات. وفي حالة وحدات رسو، فإن كمية الوحدات التي يكسبها الموظف تماثل الأحكام المشتركة للمخزون المقيد. ويكتسب الموظفون وحدات بموجب شروط استحقاق االتفاقية، ويحق لهم تعاقديا تبادل الوحدات للمخزون أو النقد أو مزيج من الاثنين وفقا لشروط االتفاقية. أما المخزونات المقيدة، فهي من ناحية أخرى مخزون من الأوراق المالية له شروط استحقاق معينة، ترتبط عادة بمرور الوقت واستمرار العمل. وللمالك حق قانوني في الأسهم التي تخضع لحق الشركة التعاقدي في إعادة الشراء في حالة عدم استيفاء شروط الاستحقاق (أي إنهاء الموظف أو تركه). استخدام واحدة أو أخرى عندما تقوم شركة ناشئة بتنفيذ خطة حوافز الموظفين التي تسمح بمنح الأسهم المقيدة أو وحدات الأسهم المقيدة، قد ينظر مسؤول الخطة في عاملين مختلفين في تحديد الأداة التي سيتم استخدامها. ضريبة الدخل الاتحادية - الممتلكات، بما في ذلك الأسهم في الشركة، يؤدي بعض القوانين الضريبية إذا أعطيت في مقابل الخدمة لشركة. ويؤدي ذلك إلى ضريبة الدخل على القيمة السوقية العادلة للسهم. وهذا أمر يبعث على القلق بشكل خاص بالنسبة لموظفي الشركة الخاصة، نظرا لأن قدرتهم على تصفية المخزون للوفاء بأعباءهم الضريبية محدودة. المخزون المقيد هو الأمثل عندما يكون للشركة قيمة ضئيلة أو معدومة، والمستلم يجعل 83 (ب) الانتخابات. وبخلاف ذلك، قد يؤدي هذا الصك إلى أعباء ضريبية ضخمة على متلقي الخدمة. كما هو الحال مع الأشكال الأخرى من التعويض المؤجل غير المؤهل القائم على حقوق الملكية، مثل خيارات الأسهم. تسمح وحدات رسو للمتلقي بتأجيل الاعتراف بالدخل حتى النقطة التي يمارسون فيها حقهم التعاقدي في المخزون، على افتراض الامتثال ل 409 A. في شركة خاصة، قد يكون الموظف في وضع أفضل لتصفية مخزونهم لدفع أعباءهم الضريبية. ويمكن أن تنص الخطط أيضا على المدفوعات النقدية، وتصل إلى العبء الضريبي للمستفيد وتتجاوزه، مما قد يخفف من حدة هذا القلق. معاملة المساهمين - اعتبار آخر للإدارة ومدير الخطة هو ما إذا كانوا يريدون أن يصبح المستفيدون مساهمين في الشركة. وعادة ما يتمتع متلقي الأسهم المقيدون بحقوق كاملة كمساهم لكل سهم من الأسهم التي يمتلكونها سواء أكانوا مستحقين أم لا. وبما أن وحدات رسو ليست مخزونات فعلية في الشركة، بل هي حق تعاقدي في هذا المخزون، فإن الجهة المتلقية للمنحة تكتسب فقط حالة المساهمين عندما تقوم الشركة بتسوية الحق في المخزون. إن وضع المساهمين مهم منذ أن يصوت المساهمون على المسائل الهامة للشركات، ولهم حقوق قانونية كمساهمين من أقلية، ويمكن أن يؤثر عدد المساهمين على قدرة الشركة على البقاء في القطاع الخاص. خيارات الأسهم مقابل الأسهم المقيدة: حالة الخطر مقابل المكافأة ارتداء مشرق البرتقال سترة الحياة على رحلة الإبحار الخاص بك المقبل، وسوف لا أحد يخطئ لك أورلاندو بلوم في قراصنة الكاريبي. ولكن إذا انقلبت السفينة، عليك البقاء واقفا على قدميه في حين ماتيس الخاص تنخفض مع السفينة. المخزون المقيد هو نوع من هذا القبيل. انها ليست براقة كما خيارات الأسهم الموظف، والتي تقدم وعد الكنوز الشاسعة إذا أسهم شركتك يرتفع. ولكن إذا كان سعر السهم أكثر من ذلك، عليك أن تكون ممتنا لديك مقيدة الأسهم. (القصة ذات الصلة: خيارات الأسهم في طريقها إلى pass233) الأسهم المقيدة كانت موجودة لفترة طويلة، ولكن الحصول على الكثير من الاهتمام الآن أن مايكروسوفت قد قررت إعطائها للعمال بدلا من خيارات الأسهم. ومن المتوقع شركات أخرى لمتابعة ميكروسوفتس سبيل المثال، لذلك من المهم أن نفهم إيجابيات وسلبيات هذا الشكل من التعويض. التحول إلى الأسهم المقيدة المزيد من الشركات خفضت برامج خيارات الأسهم هذا العام لصالح الأسهم المقيدة. وفقا لدراسة حديثة: 63: الشركات خفض عدد خيارات الأسهم الموظفين الممنوحة. 57: أدخلت الشركات برامج جديدة أو نادرا ما تستخدم حوافز الأسهم. 63: الشركات التي أدخلت خططا جديدة أو نادرا ما تستخدم حوافز الأسهم عرضت الأسهم مقيدة. المصدر: ميرسر استشارات الموارد البشرية كيف تختلف خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء أسهم الشركة في وقت ما في المستقبل بسعر محدد مسبقا. إذا ارتفع سعر السهم، كنت الفائز. على سبيل المثال، لنفترض أن شركتك تمنحك الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 سهم. إذا كان السهم يستحق 50 سهم عند ممارسة الخيار الخاص بك، الربح قبل خصم الضرائب الخاص بك هو 40،000. ولكن إذا انخفض سعر السهم إلى أقل من 10 سهم، فإن الخيارات لا قيمة لها. لا يكلفك المخزون المقيد شيئا طالما أنك تستوفي متطلبات الاستحقاق. وهذا يعني عادة أن يكون لديك على البقاء في العمل لبضع سنوات. ولكن بمجرد مخزون الأسهم، لك. حتى لو انخفض السعر منذ منح الأسهم، لا يزال يستحق شيئا. لنفترض أن شركتك تمنحك 1،000 سهم من الأسهم المقيدة بقيمة 50 في وقت المنحة. عندما سترات سترات، قيمتها فقط 10. لا يزال لديك ربح من 10،000. تمنح معظم الشركات أسهم أقل من الأسهم المقيدة من خيارات الأسهم. وقالت بروس برومبرغ، محررة ميستوكوبتيونس: "إن الشركة التي أعطت للعاملين سابقا 10 آلاف سهم، من المحتمل أن تمنحهم ما بين 3000 إلى 4000 سهم من الأسهم المقيدة، مما يحد من قدرتكم على تحقيق الأرباح من الأرباح المستقبلية". خيارات الأسهم أرينت عادة ما تخضع للضريبة حتى ممارسة لهم، مما يتيح لك بعض السيطرة على عند دفع الضرائب الخاصة بك. تخضع الأسهم المقيدة للضريبة في السنة التي تستحقها، سواء كنت تبيعها أم لا. يرى مارتن نيسنباوم، المدير الوطني لتخطيط ضريبة الدخل الشخصي لدى إرنست أمب يانغ، أن مصلحة الضرائب تعتبر تعويضا عن الأسهم، لذلك فإنك تدفع الضرائب بمعدل دخل عادي، وليس معدل أرباح رأس المال الأدنى. معظم سترات الأسهم مقيدة على مراحل، ويقول برومبيرغ، لذلك ربما لن تضطر لدفع فاتورة الضرائب بأكملها في سنة واحدة. على سبيل المثال، إذا تلقيت 4،000 سهم من الأسهم المقيدة، يجوز للسهم أن يحصل على زيادات من 25، أو 1،000 سهم، في السنة. وتستند الضرائب عادة إلى القيمة السوقية للأسهم عند استحقاقها، وليس القيمة وقت المنح. وقال غريغوري ميرلينو، المخطط المالي لدى شركة أميريواي للخدمات المالية في فورهيس، إنه إذا كانت أسهم الأسهم المقيدة البالغ عددها 1000 سهم تستحق 30 حصة عند استحقاقها، فإنك ستدفع ضرائب الدخل على 30،000، حتى لو كانت قيمة الأسهم أقل بكثير في وقت المنحة. ، نج هناك بديل لدفع الضرائب عندما سترات الأسهم الخاصة بك، ولكن محفوفة بالمخاطر. يمكنك أن تجعل ما يعرف باسم القسم 83 (ب) الانتخابات، الأمر الذي يتطلب منك أن تدفع الضرائب في غضون 30 يوما من تلقي المنحة. سوف تدفع ضريبة الدخل على أساس قيمة السهم في وقت المنحة، وسوف يتم فرض ضريبة على الأرباح في المستقبل عند انخفاض معدل أرباح رأس المال. إذا ارتفع السهم بشكل ملحوظ بين وقت المنحة والاستحقاق، فإن 83 (ب) الانتخابات سوف تنتج فاتورة الضرائب أقل بكثير. بعض برامج الأسهم المقيدة لا تسمح بهذه الاستراتيجية. وقال مايك بوش، مخطط مالي مع فوجيل فينانسيال أدفيسورس في دالاس: "هناك عيوب كبيرة في إجراء انتخابات 83 (ب). إذا تركت وظيفتك قبل أن تحصل على الأسهم، فسوف ينتهي بك الأمر إلى دفع الضرائب على الدخل الذي لم تتلقه أبدا. وبالمثل، إذا انخفضت الأسهم في القيمة، فإن إرس لن استرداد المبلغ الزائد الخاص بك. المكاسب وأرباح الأسهم 8226 إذا كان سهمك المقيد يدفع أرباحا، فستحصل على مدفوعات أرباح، حتى إذا كانت أسهمك مخولة. وتعتبر أرباح الأسهم الدخل، لذلك عليك أن تدفع معدل ضريبة الدخل العادي الخاص بك، وليس أقل 15 معدل، ويقول نيسنباوم. مرة واحدة سترات الأسهم، سيتم فرض ضريبة الأرباح بسعر أقل. إذا قمت بإجراء 83 (ب) الانتخابات، ومع ذلك، فإنك تدفع 15 معدل على توزيع الأرباح على الفور. 8226 إذا كنت تحتفظ بالمخزون المقيد الخاص بك بعد أن يكون قد اكتسبت، موضوعه لمعالجة مكاسب رأس المال العادية. طالما أنك تنتظر لمدة عام على الأقل للبيع، فإنك مؤهل للحصول على 15 مكاسب رأس المال على أي مكاسب. ساندرا كتلة يغطي التمويل الشخصي للولايات المتحدة الأمريكية اليوم. يظهر العمود المال الخاص بك الثلاثاء. انقر هنا للحصول على فهرس أعمدة نقودك. البريد الإلكتروني لها في: سبلوكوساتوداي. ما هي الأسهم المقيدة 038 وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) أصبحت الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة خيارا شائعا للعديد من الشركات التي ترغب في مكافأة الموظفين بحصة ملكية في الشركة دون التعقيد الإداري لخطط خيار الأسهم التقليدية. وقد أثبتت خطط الأسهم المقيدة أنها أكثر فائدة من نظرائها التقليديين بمعنى أنه ليس من الممكن أن يصبح المخزون غير ذي قيمة، كما هو الحال بالنسبة للخيارات أو الحقوق. ولكن في حين أن الأسهم المقيدة ووحدات رسو متشابهة في العديد من النواحي، فإن معظم أرباب العمل يميلون إلى تفضيل وحدات رسو. ويرجع ذلك إلى أنها تسمح للشركات بتأجيل إصدار الأسهم الفعلية للمشاركين لفترة من الوقت. ما هو الأسهم المقيدة الأسهم المقيدة هي الأسهم التي، كما يوحي الاسم، يأتي مع بعض القيود على إصدارها وبيع من قبل صاحب العمل. وينبغي عدم الخلط بين هذا النوع من الأسهم وبين الفئة الأخرى من الأوراق المالية المقيدة التي تصدر إلى المديرين التنفيذيين في الشركات بموجب المادة 144 من اللائحة التنفيذية التي تحظر التداول من الداخل. ويمكن إصدار الأسهم المقيدة إلى أي نوع من الموظفين في الشركة، وإصدارها وإدارتها لا تخضع للمادة 144، في حد ذاتها. ومع ذلك، فإن المخزون المقيد هو كيان منفصل عن خطط التقاعد المؤهلة، مثل 401k. التي تندرج تحت لوائح إريسا. وهو لا يحصل على معاملة معفاة من الضرائب من أي نوع على النحو الذي خطط المؤهلة القيام به. الهيكل والهدف يتم منح الأسهم المقيدة لموظف في تاريخ المنح بطريقة مماثلة لتلك التي خطط خيارات الأسهم التقليدية. ومع ذلك، الأسهم المقيدة ليس لديها ممارسة ميزة الأسهم يحتفظ عادة من قبل الشركة حتى اكتمال جدول استحقاقها. يتم تصنيف الأسهم المقيدة كمنحة قيمة لدكوفول، وهو ما يعني أن الأسهم تحمل القيمة الكاملة للسهم في وقت منحها. إن الأسهم المقيدة تشبه الخطط التقليدية غير المؤهلة في أن هناك خطر كبير من المصادرة للموظف. إذا لم يتم الوفاء بمتطلبات جدول الاستحقاق، فإن الموظف يفقد السهم مرة أخرى إلى صاحب العمل. جدولة الجدول أصحاب العمل إصدار الأسهم مقيدة كوسيلة لتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف معينة للشركة. هناك عموما ثلاثة أنواع من شروط الاستحقاق المستخدمة للمخزون المقيد: موظف الحيازة. تتطلب العديد من خطط الأسهم المقيدة ببساطة أن يبقى الموظف في الشركة لفترة معينة من الزمن، مثل ثلاث إلى خمس سنوات. أداء الموظفين . بعض جداول الاستحقاق تدفع عند تحقيق بعض أهداف الشركة، مثل تطوير منتج جديد أو الوصول إلى حد معين من الإنتاج. تسريع الصدارة. ويمكن استخدام الاستحقاق المعجل إذا أصبحت الشركة معسرة أو مفلسة (حتى يمكن للموظف أن يحصل على الأقل على شيء قبل أن يصبح المخزون غير مجدي) أو يموت الموظف أو يصبح معاقا. بعض جداول الاستحقاق الجمع بين هذه الميزات. على سبيل المثال، قد تقدم الشركة جدول استحقاق لمدة أربع سنوات من شأنها أن تسرع إذا كان الموظف لتحقيق أهداف أو مهام معينة. جداول الاستحقاق للمخزون مقيدة مرآة تلك من خطط تقاسم الأرباح المؤهلة، ويمكن أن تكون إما لدكوكليفردكو أو لدكوغراددردكو في تقدير إمبلوييرسكو. استحقاق الهاوية هو ترتيب يحصل فيه الموظف على جميع الأسهم دفعة واحدة بعد فترة معينة من الزمن، مثل خمس سنوات. إن الاستحقاق المتدرج يزيل بشكل دوري القيود المفروضة على جزء من الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن، على سبيل المثال، 20 من الأسهم مرة واحدة في السنة على مدى فترة خمس سنوات من وقت المنحة. الضرائب المفروضة على الأسهم المقيدة كما هو الحال مع خيارات الأسهم غير المؤهلة. لا تخضع الضرائب المقيدة للضريبة في وقت المنحة (أو ممارسة، حيث لا توجد ميزة ممارسة هنا). وتصبح قيمة األسهم المقيدة خاضعة للضريبة بالكامل عندما تصبح مستحقة، أي عندما ال يكون هناك خطر إضافي للمصادرة ويأخذ الموظف إيصالا بناءا للأسهم. إن المبلغ الخاضع للضريبة يعادل عدد األسهم التي تصبح مستحقة في تاريخ االستحقاق مضروبا في سعر إغالق السهم. ويخضع هذا املبلغ للضريبة للموظف كتعويض مبعدالت الدخل العادية، بغض النظر عما إذا كان املوظف يبيع األسهم فورا أو يحتفظ بالسهم لفترة من الوقت. يتم سحب ضرائب الرواتب بما في ذلك الضرائب المحلية والمحلية والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، ويمكن لصاحب العمل أن يختار تخفيض عدد الأسهم المدفوعة للموظف بمقدار الأسهم اللازمة لتغطية الضرائب المقتطعة. یقوم الموظفین الذین یختارون الاحتفاظ بالأسھم وبيعھا في تاریخ لاحق بالإبلاغ عن المکاسب أو الخسائر قصیرة أو طویلة الأجل وفقا لذلك، مع أن سعر السھم أو الأسعار في تاریخ (أو تواریخ) الاستحقاق یصبح أساس التکلفة للبیع. مثال على الضرائب في فيستينغ سام ينسب إلى 1،000 سهم من الأسهم المقيدة في 5 سبتمبر. ويغلق السهم عند 45 للسهم الواحد في ذلك اليوم. وسيتعين عليه أن يقدم تقريرا عن 000 45 من التعويضات المستحقة عن ذلك. إذا كان في خطة استحقاق متدرجة، يتم استخدام سعر السهم الختامي في تاريخ كل استحقاق. وسيضاف هذا الدخل إلى بقية أجره على شكل W-2. المادة 83 (ب) يجب على الموظفين الذين يحصلون على مخزون مقيد أن يختاروا خيارا مهما بمجرد دخولهم هذه الخطط. لديهم خيار دفع الضريبة في وقت الاستحقاق، أو أنها يمكن أن تدفع الضريبة على الأسهم في وقت المنحة. وتسمح المادة 83 (ب) من قانون الإيرادات الداخلية بهذا الانتخاب وتسمح للموظفين بدفع الضريبة قبل الاستحقاق كوسيلة لاحتمال دفع ضرائب أقل عموما. وبطبيعة الحال، ما إذا كانت هذه الاستراتيجية تعمل يعتمد تماما على أداء السهم. مثال 83 (ب) الانتخابات تتعلم جوان أنها ستمنح 1،000 سهم من الأسهم المقيدة. سعر سهم الشركة هو 10 في تاريخ المنحة. ويرى جوان أن سعر السهم سوف يقدر بشكل كبير في السنوات الخمس المقبلة، لذلك تختار أن تدفع الضرائب الآن على الأسهم بموجب المادة 83 (ب). وتخضع للضريبة على 10000 من التعويضات العادية نتيجة لذلك. بعد خمس سنوات، تصبح مخولة بالكامل في الأسهم تحت جدول الصعود المنحدر، والسهم يستحق 25 سهم. جوان فعال يهرب الضرائب على 15،000 من الدخل بموجب هذا الحكم. ومع ذلك، إذا كان سعر السهم أقل من 10 عندما أصبحت مستحقة، فلن يكون لديها أي وسيلة لاسترداد الضرائب التي دفعتها على أساس ارتفاع سعر السهم في تاريخ المنح. مزايا الأسهم المقيدة توفر الأسهم المقيدة العديد من المزايا على خطط خيارات الأسهم التقليدية. بعض الفوائد الرئيسية التي تأتي مع هذا النوع من الأسهم تشمل: القيمة الكاملة في غرانت. وبخلاف خيارات الأسهم التقليدية، من المستحيل أن تصبح الأسهم المقيدة بلا قيمة إذا انخفضت عن سعر معين (ما لم ينخفض ​​سعر السهم بالطبع إلى الصفر). وبالتالي لا يمكن للموظفين أن يصبحوا تحت الماء على أسهمهم المقيدة ولن يضطروا إلى تسديد جزء من عائدات البيع لسداد المبلغ الذي منح. تحسين حافز الموظفين والحيازة. الموظفين الذين يعرفون أنهم سوف يأتي على الفور إلى القيمة الكاملة للسهم بمجرد أن تصبح مكتسبة سيكون أكثر احتمالا للبقاء مع الشركة وأداء على مستوى عال. حقوق التصويت. وخلافا لأبناء عموم رسو، يحصل أصحاب الأسهم المقيدة على حق التصويت لعدد الأسهم التي يعطونها. ويوجد هذا الامتياز بغض النظر عما إذا كان جدول الاستحقاق كاملا أم لا. توزيعات الأرباح. وعادة ما تدفع الأسهم المقيدة إما أرباحا مباشرة (أو مبالغ نقدية تعادلها قبل أن تعود إلى المساهمين) قبل وبعد الاستحقاق. عيوب الأسهم المقيدة بعض العيوب التي تأتي مع الأسهم المقيدة تشمل: متطلبات الصمود. لا یستطیع الموظفون أن یمتلکوا فورا المخزون، ولکن یجب أن ینتظروا استیفاء بعض شروط الاستحقاق. الضرائب الزائدة. وقد يضطر الموظفون إلى دفع الضرائب غير الضرورية بموجب المادة 83 (ب) من الانتخابات إذا انخفض سعر السهم. الضرائب العليا. لا يوجد علاج أرباح رأس المال المتاحة في ممارسة نداش فقط عن أي تقدير بين سعر الاستحقاق والبيع. عدد الأسهم المصدرة أقل. ونظرا لأن لها قيمة مطلقة، فإن الشركات عادة ما تصدر عددا أقل من الأسهم (ربما ثلث إلى ربع) من الأسهم المقيدة مقارنة بخيارات الأسهم. توقيت الضرائب. يجب على الموظفين دفع ضريبة الاستقطاع في وقت التمرين بغض النظر عن متى تباع الأسهم نداش لا تأجيل متاح حتى البيع. ما هي وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) على الرغم من أن وحدات الأسهم المقيدة مماثلة للأسهم المقيدة فعليا في العديد من النواحي، إلا أن هذه الأدوات متعددة الاستخدامات غالبا ما تصدر عن أصحاب العمل بدلا من الأسهم المقيدة. رسو تقدم العديد من المزايا نفسها كما الأسهم المقيدة، ولكن لديها بعض الخصائص الفريدة التي تجعلها أفضل إلى المخزون الفعلي في بعض الحالات. وحدات الأسهم المقيدة تمثل وعدا من قبل صاحب العمل لدفع الموظف عدد محدد من أسهم الشركة في المستقبل عند الانتهاء من جدول الاستحقاق. يتم تعيين الموظف عدد مناسب من لدكونيتسردكو التي تمثل له أو لها مصلحة في الأسهم، ولكن ليس هناك تمويل الفعلي حتى اكتمل الانتهاء نادش تعيين هذه الوحدات هو مجرد إدخال مسك الدفاتر التي ليس لها قيمة ملموسة من أي نوع. وعادة ما يكون لدى وحدات رسو جداول استحقاق مماثلة أو مماثلة لمنح الأسهم المقيدة الفعلية. ولا يدفعون أرباحا مباشرة، ولكنهم قد يدفعون مكافئات أرباح يمكن تحويلها إلى حساب ضمان للمساعدة في دفع الضرائب المقتطعة، أو إعادة استثمارهم في شراء المزيد من الأسهم. الضرائب على وحدات رسو يتم فرض ضريبة على وحدات الأسهم المقيدة بنفس الطريقة التي تخضع بها الأسهم المقيدة الفعلية. يجب على الموظفين دفع الدخل وضريبة الاستقطاع على المبلغ المستلم في تاريخ الاستحقاق، على أساس القيمة السوقية الإغلاق لسعر السهم. لديهم عموما نفس الخيارات للاختيار من بينها من أجل دفع ضريبة الاستقطاع يمكنهم إما دفع ضريبة من جيبه، أو بيع العدد المطلوب من الوحدات لتغطية هذا المبلغ. عندئذ يصبح سعر السهم الختامي عند االستحقاق األساس لحسابات الربح أو الخسارة عند بيع السهم. ولا يتوفر القسم 83 (ب) للانتخابات بالنسبة للموظفين الذين يتلقون بطاقات رسو. ويرجع ذلك إلى أن هذا الحكم لا ينطبق إلا على الممتلكات المادية من نوع ما، ولا تمنح أي ممتلكات فعلية لهم كما هو الحال مع أسهم الأسهم المقيدة. ومع ذلك، لا يتم فرض ضرائب على رسوس حتى يتم الانتهاء من كل من جدول الاستحقاق ويتلقى الموظف بشكل بناء على الأسهم الفعلية التي وعدت. وبطبيعة الحال، فإن هذين الحدثين يحدث عادة في نفس الوقت، ولكن الموظفين قادرين على تأجيل الضرائب في بعض الحالات (باستثناء الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الطبية، والتي يجب دائما أن تدفع عند الاستحقاق) عن طريق اختيار لاستلام الأسهم في وقت لاحق . مزايا رسوس رسوس توفر العديد من نفس المزايا والعيوب كما أبناء عمومة الأسهم المقيدة. تنطبق الاختلافات الرئيسية التالية: الضرائب المنخفضة المحتملة. ونظرا لعدم وجود حكم في المادة 83 (ب)، لا توجد إمكانية لدفع مبالغ زائدة من الضرائب. تأجيل إصدار األسهم. يمكن لأصحاب العمل إصدار وحدات رسو دون تخفيف قاعدة الأسهم (تأخير إصدار أسهم الشركة). هذا هو ميزة كبيرة ليس فقط على الأسهم المقيدة، ولكن أشكال أخرى من خطط الأسهم، مثل خطط شراء الأسهم الموظف وخطط خيار الأسهم القانونية وغير النظامية. رخيص . ويتحمل أرباب العمل تكاليف إدارية أقل، نظرا لعدم وجود أسهم فعلية للاحتفاظ بها وتسجيلها وتتبعها. التأجيل الضريبي. ومن الممكن تأجيل الضرائب إلى ما بعد تاريخ الاستحقاق عن طريق تأخير إصدار أسهم للموظفين. الضرائب الأجنبية ودية. إصدار وحدات رسو للعاملين خارج الولايات المتحدة يمكن أن يجعل الضرائب أسهل بسبب الاختلافات في متى وكيف يتم فرض خيارات الأسهم. عيوب رسوس لا حقوق التصويت. ال تقدم وحدات رسو حقوق تصويت حتى يتم إصدار األسهم الفعلية عند االستحقاق. لا توزيعات الأرباح. ولا تستطيع وحدات رسو دفع أرباح، لأنه لا يتم استخدام أي أسهم فعلية (يمكن لأرباب العمل أن يدفعوا أرباحا نقدية إذا اختاروا ذلك). لا المادة 83 (ب) الانتخابات. لا تقدم وحدات رسو القسم 83 (ب) الانتخاب لأن الوحدات لا تعتبر ممتلكات ملموسة وفقا لتعريف قانون الإيرادات الداخلية. ولا يمكن استخدام هذا النوع من الانتخابات إلا مع الممتلكات الملموسة. ومن منظور العمالة، لا يوجد فرق واقعي بين استلام المخزون المقيد مقابل وحدات الأسهم المقيدة، باستثناء أنه لا يوجد 83 (ب) للانتخابات متاحة لوحدات الإغاثة الخاصة. وعادة ما يستفيد أصحاب العمل من استخدام وحدات رسو لأنها تسمح لهم بتأجيل إصدار أسهم الشركة إلى أن يكتمل جدول الاستحقاق، مما يؤدي إلى تأخير تخفيف قاعدة الأسهم. الكلمة الأخيرة إن الأسهم المقيدة ووحدات رسو هي أشكال أكثر مرونة لتعويضات الأسهم المؤجلة الضريبية التي لا تعرض بعض القيود التي يواجهها أصحاب العمل في كثير من الأحيان بخطط خيارات الأسهم التقليدية، مثل تخفيف أسهم الشركة. على الرغم من أن كلا النوعين من الخطط أصبحت أكثر شعبية مع أصحاب العمل، و رسوس بدأت في كسوف نظرائهم بسبب بساطتها أكبر وتأجيل إصدار الأسهم. لمزيد من المعلومات عن هذه الأشكال من تعويضات الأسهم، استشر ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي.